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2024年貴州遵義桐梓縣總工會(huì)公開(kāi)招聘社會(huì)化工作者3人簡(jiǎn)章

    為加強(qiáng)我縣基層工會(huì)組織隊(duì)伍建設(shè)，逐步建立一支結(jié)構(gòu)合理、能力過(guò)硬、素質(zhì)優(yōu)良、心系職工的基層工會(huì)“專職+兼職+志愿者”相結(jié)合的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，依據(jù)《遵義市總工會(huì)關(guān)于下達(dá)〈2024年遵義市基層工會(huì)社會(huì)工作者招聘計(jì)劃〉的通知》(遵市工通字〔2024〕14號(hào))文件，經(jīng)研究決定招聘桐梓縣基層工會(huì)社會(huì)工作者3人。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定此簡(jiǎn)章(以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》)。

    一、招聘原則

    堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持推薦、考試與考察相結(jié)合的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

    二、招聘人數(shù)

    招聘基層工會(huì)社會(huì)工作者3人。

    三、招聘對(duì)象及資格條件

    (一)招聘對(duì)象

    招聘對(duì)象為縣內(nèi)機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在崗連續(xù)3年(含3年)以上的聘用人員;縣內(nèi)村(社區(qū))干部在崗連續(xù)3年(含3年)以上工作經(jīng)歷的人員。

    (二)報(bào)考條件

    1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

    2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

    3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，人格健全;

    4.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

    5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

    6.具有大專及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)35周歲 (自發(fā)布簡(jiǎn)章之日算起);

    有下列情形之一的，不得參加報(bào)名

    1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

    2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

    3.曾受過(guò)刑事處罰的(含緩刑、免于追究刑事責(zé)任);

    4.受處分期間或未滿影響期限的;

    5.失信被執(zhí)行人員;

    6.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

    7.所在單位不同意推薦上報(bào)的;

    8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    四、招聘程序及時(shí)間安排

    (一)報(bào)名時(shí)間：2024年9月12日上午8:30至14日下午17:30。

    (二)報(bào)名方式及地點(diǎn)

    采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)名咨詢電話：0851-26620389。

    1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員提供相關(guān)報(bào)名資料到縣總工會(huì)三樓基層工作部辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

    2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員提供報(bào)名資料PDF版報(bào)送至郵箱(tzxzghjcgzb@163.com)進(jìn)行報(bào)名。

    (三)報(bào)名繳費(fèi)：資格審查通過(guò)的考生需繳納報(bào)名費(fèi)50元。

    (四)報(bào)名時(shí)須提供以下資料

    1.《桐梓縣總工會(huì)招聘社會(huì)工作者報(bào)名表》1份，需所在單位填寫(xiě)推薦意見(jiàn)并簽字蓋章。請(qǐng)嚴(yán)格填寫(xiě)工作年限及自我評(píng)價(jià)(含近五年獲獎(jiǎng)情況)。

    2.本人有效居民身份證復(fù)印件1份、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件1份、近五年獲獎(jiǎng)證書(shū)交復(fù)印件1份(蓋單位公章)。

    (五)資格審查。資格初審由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。具體由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行初審，審核確認(rèn)考生是否具備報(bào)考資格。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，一次性說(shuō)明理由。在資格初審環(huán)節(jié)中，因考生報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)的信息不真實(shí)或填報(bào)的信息與自己所報(bào)考崗位的學(xué)歷、專業(yè)或其他資格條件要求不符合而通過(guò)資格初審報(bào)名參加了筆試后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，視為考生無(wú)視招聘的有關(guān)規(guī)定和要求，該考生的考試成績(jī)作無(wú)效處理，查實(shí)后取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，后果由考生自行承擔(dān)，由招聘單位負(fù)責(zé)向應(yīng)聘人員做好解釋工作。

    資格審查貫穿于招聘工作始終，在招聘任何環(huán)節(jié)如查實(shí)考生不符合相關(guān)資格條件或弄虛作假的，隨時(shí)取消其招聘資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

    (六)考試及成績(jī)

    報(bào)名截止后，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃報(bào)考比例低于3:1的，則對(duì)崗位招聘人數(shù)按比例予以調(diào)減或取消;報(bào)考比例達(dá)3:1且報(bào)名人數(shù)少于30人的，不進(jìn)行筆試，資格審查通過(guò)人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié);報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人的，開(kāi)展筆試工作。

    1.筆試

    (1)資格審查通過(guò)的考生參加筆試，報(bào)考人員需保持通訊暢通，并根據(jù)招聘單位通知領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

    (2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》以及工會(huì)知識(shí)(滿分100分)，其中基礎(chǔ)知識(shí)占80分，工會(huì)知識(shí)占20分。

    (3)筆試不指定參考用書(shū)，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)。

    2.面試

    (1)根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定面試人員，考生筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。

    (2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者的反應(yīng)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問(wèn)題和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心。面試順序由考生抽簽決定。

    (3)面試成績(jī)總分為100分，現(xiàn)場(chǎng)打分 ，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

    (4)實(shí)際參加面試考生人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位的，招聘崗位考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

    (5)考生本人持有效居民身份證參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

    3.總成績(jī)計(jì)算

    (1)筆試、面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例及“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算考試總成績(jī)。其中筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。未開(kāi)展筆試工作的，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，不再進(jìn)行折算。

    (2)取得面試有效成績(jī)的考生根據(jù)總成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，考生總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)(折算成百分制前)高的考生名次排前，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t重新組織面試，以新面試成績(jī)高者名次排前。根據(jù)招考計(jì)劃數(shù)，按總成績(jī)從高到低排名等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生人選。

    (3)筆試、面試相關(guān)要求及總成績(jī)將在桐梓縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生保持密切關(guān)注并保持通訊暢通。

    (七)體檢。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)名次由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

    體檢工作由招聘單位組織實(shí)施。體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由考生自理。

    體檢對(duì)象不按規(guī)定要求參加體檢的，視作放棄體檢。本人放棄體檢或體檢不合格的，按考試綜合成績(jī)從高到低在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

    (八)考察。體檢合格人員為考察對(duì)象?？疾煊烧衅竼挝唤M織實(shí)施，主要考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開(kāi)招聘職位的適應(yīng)程度等方面的情況，重點(diǎn)考察政治品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。

    考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。考察環(huán)節(jié)后，考生主動(dòng)放棄后續(xù)環(huán)節(jié)資格的，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

    (九)試崗?？疾旌细袢藛T為試崗對(duì)象，試崗期2個(gè)月。試崗期工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    試崗期不合格者，領(lǐng)導(dǎo)小組將從面試人員內(nèi)按綜合成績(jī)高低完成體檢、考察依次遞補(bǔ)進(jìn)行試崗。若新招聘人員自聘用一年內(nèi)因辭職等原因造成職位空缺，由領(lǐng)導(dǎo)小組從此次面試人員里依次擬定考察人選，擇優(yōu)試崗及聘用。

    (十)公示。試崗經(jīng)考核合格考生確定為擬聘用人員，將在縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行擬聘用公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議人員，招聘單位按相關(guān)程序完善勞動(dòng)合同。

    五、相關(guān)待遇

    薪酬待遇按照《桐梓縣總工會(huì)基層工會(huì)社會(huì)工作者招聘管理辦法》(桐工通字〔2021〕47號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    六、工作紀(jì)律

    招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。在招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

    本次公開(kāi)招聘未盡事宜，由桐梓縣總工會(huì)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

    咨詢電話：0851-26620389縣總工會(huì)

    監(jiān)督電話：0851-26622563縣紀(jì)委縣監(jiān)委派駐縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局紀(jì)檢組

    0851-26656687縣人力資源和社會(huì)保障局

桐梓縣總工會(huì)

    2024年9月2日

    桐梓縣總工會(huì)招聘社會(huì)工作者報(bào)名表