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市國資委黨委公開選調(diào)及公開調(diào)任公務(wù)員工作公告

根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》、《公務(wù)員公開遴選辦法》，中共黑龍江省委組織部、黑龍江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員鄉(xiāng)科級正、副職調(diào)任工作的意見（試行）》有關(guān)要求，結(jié)合我單位干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位

市國資委辦公室主任（正科級），市國資委督察專員（正科級）。

二、報(bào)名范圍和條件

（一）公開選調(diào)

1．報(bào)名范圍：

（1）市直及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

2．報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（1）政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

（2）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

（3）近3年年度考核稱職及以上等次。

（4）年齡在32周歲以下（含32周歲，1991年3月1日以后出生）。

（5）具有大學(xué)本科文化程度。

（6）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（7）具有2年以上國有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷（以單位出具證明為準(zhǔn)）。工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2023年3月1日。

（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

3．具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

（1）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

（5）尚在服務(wù)期內(nèi)和試用期人員

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）公開調(diào)任

1．報(bào)名范圍：

市直及中省直國有企事業(yè)單位正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理人員。

2．報(bào)名人員除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等法律法規(guī)要求的資格條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（1）所任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年，最低工作年限累計(jì)滿7年，不含試用期。具有2年以上國有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷（以單位出具證明為準(zhǔn)）。工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限計(jì)算時(shí)間截至2023年3月1日。

（2）年齡在32周歲以下（含32周歲，1991年3月1日以后出生）

（3）具有大學(xué)本科文化程度。

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（5）符合公開調(diào)任職位要求的其他資格條件。

（6）近3年年度考核合格及以上等次。

（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

3．具有下列情形之一的，不得參加公開調(diào)任：

（1）因犯罪受過刑事處罰的。

（2）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

（3）被開除公職的。

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

（5）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

（6）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

（7）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

（8）尚在服務(wù)期內(nèi)人員、試用期或提拔擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿2年的（計(jì)算時(shí)間截止到2023年3月）。

（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名程序

1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月3日至4月14日。聯(lián)系電話：18545707567。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，請考生將報(bào)名材料形成壓縮文件名為：“考生姓名+報(bào)名材料”并發(fā)送qthsgzw@163.com郵箱。

3.報(bào)名材料：報(bào)名人員自行到qthgzwryzp@163.COM郵箱（密碼Aa123456）中下載并填寫《七臺河市國資委公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》或《七臺河市國資委公開調(diào)任工作人員報(bào)名登記表》，加蓋單位公章。考生同時(shí)還需要提供：①由報(bào)名人員所在單位出具同意報(bào)考證明，并由所在單位黨委（黨組）蓋章；②由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限出具廉政鑒定并蓋章；③身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件、學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；④現(xiàn)任職務(wù)《干部任免審批表》（組織部門備案）；⑤近期二寸藍(lán)底彩色正面免冠照片電子版JPG格式；⑥以外其余均須PDF格式掃描件。

五、資格審查

由市國資委按照資格條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員為公開調(diào)任的須開展人事檔案審查，合格后確定參加考試人員。

六、考試

考試按照筆試和面試5∶5比例計(jì)入總分。本次不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1.筆試。采取閉卷方式，滿分100分，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、文字綜合能力和分析解決問題能力。筆試開考比例為1∶3。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)市國資委調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)市委組織部審批后，可適當(dāng)縮減或取消崗位。

2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，滿分100分，根據(jù)筆試成績，從高分到低分，按1∶3的比例確定參加面試人員。面試主要測試應(yīng)試者從事國有企業(yè)管理工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。

3.筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按1:1的比例確定考察人選，如因考察、體檢不符合錄用條件或本人自動放棄選調(diào)崗位等其他原因出現(xiàn)職位空缺，依據(jù)總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜另行通知（詳見七臺河市國資委公眾號通知）。

七、組織考察

組織考察（含延伸考察）工作采取發(fā)放民主測評及征求意見表、個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談、查閱干部檔案等方式進(jìn)行。

一是進(jìn)行民主測評及征求意見。民主測評和征求意見票包括使用意見和評價(jià)兩部分內(nèi)容。參加民測的范圍，原則上包括考察對象所在單位上級領(lǐng)導(dǎo)干部、同級干部、下級干部，組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)黨組織有關(guān)人員；考察對象本人；其他熟悉了解情況的人員（本部門人員、相關(guān)部門人員）。

二是進(jìn)行考察談話。由考察組人員同被考察人所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部或全體干部職工進(jìn)行個(gè)別談話，廣泛聽取各方面意見，詳細(xì)刻錄考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，了解考察對象的主要優(yōu)缺點(diǎn)和對其使用意見，同時(shí)查閱個(gè)人工作總結(jié)、檔案材料等作進(jìn)一步核實(shí)。

三是延伸考察。被考察人所在單位工作不滿2年的，要在被考察人的上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察，延伸考察工作比照現(xiàn)職單位考察工作進(jìn)行。

四是受理舉報(bào)?？疾炱陂g受理群眾的舉報(bào)，并就舉報(bào)反映的問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

對考察對象在測評和談話征求意見中“同意”票數(shù)未過半數(shù)的，經(jīng)黨委會議研究，可不列為擬調(diào)任(任職)人選；對有違規(guī)違紀(jì)接受處分未解除處分期的，在廉潔自律等方面出現(xiàn)問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)的，不得列為擬調(diào)任(任職)人選。

八、考察操作規(guī)程

1.安排考察次序。請調(diào)任單位按規(guī)定進(jìn)行考察預(yù)告，召集參評人員，做好民主測評會議的有關(guān)準(zhǔn)備工作。

2.進(jìn)駐考察單位?？疾旖M根據(jù)考察日程安排，進(jìn)駐考察對象所在單位后，與單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通工作程序；議定談話人員范圍；確定個(gè)別談話辦公地點(diǎn)和談話引導(dǎo)員；落實(shí)談話人員名單等。

3.召開測評會議。會前，清點(diǎn)到會人數(shù)，核對應(yīng)參加測評會議人數(shù)是否達(dá)到80％以上。會議開始后，由被考察人所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)或主管干部工作領(lǐng)導(dǎo)說明考察組來意、介紹考察組人員組成。然后，考察組組長講話并宣布分發(fā)測評表（事先由考察組填好被考察人姓名），講解填票方法和要求。按照背對背劃票的辦法，分散填票，并由考察組負(fù)責(zé)回收測評票，清點(diǎn)無誤后封裝。

4.進(jìn)行考察談話?？疾旖M可分為2個(gè)談話小組（小組成員至少兩人）進(jìn)行考察談話工作，重點(diǎn)聽取談話者對考察對象的評價(jià)意見，分別做好談話記錄。集體與考察對象本人進(jìn)行面談。談話后，集中溝通各方面評價(jià)意見，使每位考察組人員全面掌握情況。

5.調(diào)審考察對象檔案及有關(guān)資料。按照《干部任免審批表》中的項(xiàng)目，抄錄、核準(zhǔn)考察對象的基本情況等，做好年度考核、獎懲等方面情況記錄，查閱考察對象工作業(yè)績的佐證材料等。

6.測評票統(tǒng)計(jì)匯總?？疾旖M在完成考察工作后，統(tǒng)計(jì)匯總測評票。

7.形成有關(guān)材料。對每一名考察對象均要形成考察材料（1500字左右），并準(zhǔn)確填寫《科級領(lǐng)導(dǎo)成員（職務(wù)）調(diào)任事前呈報(bào)表》。

8.考察組意見?？疾旖M形成考察意見向黨委匯報(bào)，由黨委會議討論決定擬調(diào)任（任職）人選。

九、公示、備案、辦理相關(guān)手續(xù)

根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬任職人員，不唯分取人，并分別在本部門和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其選調(diào)資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)（單位）組織（人事）部門。報(bào)名人員自愿放棄選調(diào)資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入誠信檔案。

對公開選調(diào)擬任職人員設(shè)置試用期，一般不超過6個(gè)月，具體設(shè)置情況將在面試公告中進(jìn)行說明。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)送公務(wù)員主管部門。

附件1：單位同意報(bào)考證明

附件2：七臺河市國資委公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表

附件3：七臺河市國資委公開調(diào)任工作人員報(bào)名登記表

中共七臺河市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2023年3月31日