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哈爾濱市雙城區(qū)信訪局屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員實(shí)施方案

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）及《中共黑龍江省委辦公廳黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位選人進(jìn)人工作的通知》（黑辦發(fā)〔2017〕14號）有關(guān)規(guī)定，為解決哈爾濱市雙城區(qū)信訪局事業(yè)單位崗位人員緊缺問題，配齊配強(qiáng)工作人員隊(duì)伍，經(jīng)區(qū)政府同意，擬在全區(qū)區(qū)直部門范圍內(nèi)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位中，以公開選調(diào)的方式，選調(diào)工作人員5名，擬定方案如下：

一、選調(diào)原則

公開選調(diào)工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開，自愿申報(bào)，擇優(yōu)選拔。

二、選調(diào)計(jì)劃

本次選調(diào)為公益一類全額撥款事業(yè)單位在編在崗的非領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作人員，共5名。具體選調(diào)崗位、條件等詳見《2023年哈爾濱市雙城區(qū)信訪局公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》(以下簡稱《選調(diào)計(jì)劃表》)。

三、選調(diào)范圍

哈爾濱市雙城區(qū)區(qū)直范圍內(nèi)符合條件的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作滿5年且在編、在崗科級以下人員（工勤編制除外）。

四、選調(diào)條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下條件

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2.符合報(bào)考崗位要求的學(xué)歷等條件；

3.勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

4.年齡在45周歲及以下；(1977年2月1日及以后出生);

5.年度考核均為合格及以上等次；

6.身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件；

(二)具有以下情形之一的，不得參加選調(diào)：

1.歷年年度考核在基本合格及以下；

2.受處分期間或處分未解除的；

3.尚在新招聘事業(yè)單位試用期的；

4.未滿規(guī)定服務(wù)年限或?qū)φ{(diào)動(dòng)有其他限制規(guī)定的；

5.正在接受審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

6.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、公開選調(diào)方式及資格審查

選調(diào)工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、現(xiàn)場資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布信息

本次選調(diào)相關(guān)信息由哈爾濱市雙城區(qū)人力資源和社會保障局于2023年2月1日起在雙城區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公布(公告)5個(gè)工作日。

(二)選調(diào)方式

主要考察應(yīng)試人員綜合知識情況，采取筆試、面試方式進(jìn)行。

(三)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名

報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年2月1日至2月5日(上午9:00—11:00，下午14:00—16:00)。

報(bào)名地點(diǎn)：哈爾濱市雙城區(qū)東直路行政審批大廳三樓西側(cè)電話辦

咨詢電話：0451-53119697

報(bào)名須提供以下材料：

①本人第二代有效《居民身份證》或(有效《臨時(shí)居民身份證》)、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；

②編制平臺打印的事業(yè)單位人員信息表以及所在單位主管部門出具的在崗情況、同意報(bào)考參選證明。

③近期同底1寸免冠彩色照片3張；

④《公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》1份。

2.資格審查

哈爾濱市雙城區(qū)人力資源和社會保障局與雙城區(qū)信訪局共同負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。

同一崗位通過資格審查人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃人數(shù)之比達(dá)不到2:1的，將取消或縮減崗位。

資格審查貫穿整個(gè)公開選調(diào)工作全過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考人員選調(diào)資格。

六、筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)。

筆試考試時(shí)間：另行通知。

筆試考試內(nèi)容：綜合知識。

報(bào)考人員須同時(shí)持第二代有效《居民身份證》或(有效《臨時(shí)居民身份證》)和《參加筆試通知書》方能進(jìn)入考場。

未參加筆試和未達(dá)到筆試60分合格線以上的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

七、面試及總成績

(一)面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)成績按公開選調(diào)崗位計(jì)劃人數(shù)與筆試通過人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定入圍面試人員。如筆試成績末位出現(xiàn)并列，可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。

報(bào)考人員須持第二代有效《居民身份證》或(有效《臨時(shí)居民身份證》)方能參加面試。

面試成績按百分制計(jì)。

(二)總成績計(jì)算

考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試成績和總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)字。

八、考察

考察工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況采取多種方式進(jìn)行考察。

九、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

哈爾濱市雙城區(qū)人力資源和社會保障局和雙城區(qū)信訪局根據(jù)考試、考察情況，確定擬選調(diào)人員，并在雙城區(qū)政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

如遇考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位遞補(bǔ)。

公示期滿無異議的選調(diào)人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證公開選調(diào)工作的順利進(jìn)行，成立哈爾濱市雙城區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此次招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

組　長：王向春 區(qū)委常委 區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長

孫 寧 區(qū)委常委 區(qū)委組織部部長

副組長：李廣賢 區(qū)委組織部副部長 區(qū)人社局局長

吳德生 區(qū)信訪局局長

成　員：張連峰 區(qū)編委辦主任

李長貴 區(qū)人社局常務(wù)副局長

蘇 鵬 區(qū)紀(jì)委駐人社局紀(jì)檢組組長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在哈爾濱市雙城區(qū)人社局，工作人員從區(qū)人社局、區(qū)信訪局、區(qū)編委辦、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門抽調(diào)。

十一、紀(jì)律要求

本次選調(diào)工作嚴(yán)格紀(jì)律要求，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。參選人員必須遵守選調(diào)工作有關(guān)規(guī)定和要求，對在報(bào)名、資格確認(rèn)、筆試、面試、考察過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理。

十二、本次公開選調(diào)工作未盡事宜由哈爾濱市雙城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：事業(yè)單位公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

附件2：雙城區(qū)信訪局屬事業(yè)單位公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

哈爾濱市雙城區(qū)人力資源和社會保障局

2023年1月31日