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河南省煙草專賣局(公司)下轄18個(gè)市級(jí)局(公司)、134個(gè)縣級(jí)局(分公司)，主要承擔(dān)轄區(qū)煙草專賣市場(chǎng)管理、煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、卷煙營(yíng)銷職能。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘英才。

一、招聘計(jì)劃和條件

(一)招聘計(jì)劃

具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及資格條件等見附件1。

(二)報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，有志于從事煙草行業(yè)工作;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良行為記錄;

3.符合招聘崗位的學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)年限等要求。國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的普通高校畢業(yè)生應(yīng)在當(dāng)年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證和報(bào)到證;國(guó)(境)外高等學(xué)校畢業(yè)生，應(yīng)在上年8月1日至當(dāng)年7月31日之間取得學(xué)歷學(xué)位證書和相關(guān)認(rèn)證材料。就業(yè)手續(xù)齊全;

4.截止2022年6月30日年齡不超過(guò)29周歲(1993年7月1日后出生)，碩士研究生可放寬至31周歲(1991年7月1日后出生)，博士可放寬至35周歲(1987年7月1日后出生);

5.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，綜合素質(zhì)高，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)素養(yǎng);

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)。

(三)不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2.在各級(jí)公務(wù)員招考、煙草行業(yè)工作人員公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;3.回避要求。嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家煙草專賣局中國(guó)煙草總公司關(guān)于印發(fā)煙草行業(yè)招聘工作管理辦法的通知》(國(guó)煙人〔2020〕131號(hào))相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。全省系統(tǒng)各級(jí)單位在職職工的配偶、子女及其配偶不得應(yīng)聘同一機(jī)關(guān)崗位。

二、招聘程序

(一)招聘信息發(fā)布

在中國(guó)煙草人才招聘平臺(tái)(http://www.tobacco.gov.cn)和河南省煙草專賣局(公司)門戶網(wǎng)站(https://ha.tobacco.gov.cn，以下簡(jiǎn)稱省局(公司)門戶網(wǎng)站)上發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間和報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月4日8:30至7月8日17:30。

2.報(bào)名方式：見附件2，應(yīng)聘者應(yīng)按照要求報(bào)名并提交相關(guān)材料。

3.應(yīng)聘者只能選擇1個(gè)單位1個(gè)崗位進(jìn)行應(yīng)聘。

(三)資格審核

按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，按照一定比例擇優(yōu)確定參加筆試人員。提交材料信息不完整、主要信息不實(shí)、不符合招聘崗位條件或不符合回避要求的，資格審查為不合格。

(四)筆試

筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及從事相關(guān)工作的基本素質(zhì)與潛能，總成績(jī)100分。考試用書(點(diǎn)擊領(lǐng)取)

某崗位參加筆試人數(shù)與招聘人數(shù)比例一般不低于5:1。如出現(xiàn)實(shí)際報(bào)名參加人數(shù)低于上述比例的，可在同一單位同類專業(yè)報(bào)名人員中擇優(yōu)調(diào)劑。調(diào)劑后仍達(dá)不到要求的，則核減或取消該崗位。筆試有缺考或作弊的成績(jī)視同零分。

(五)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，從高分到低分確定面試人選。若最后一名出現(xiàn)同分者，一并確定為面試人選。

面試主要考察崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)水平、自我認(rèn)知、分析和解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的工作能力以及與招聘崗位的匹配度，總成績(jī)100分。面試成績(jī)未達(dá)60分的考生不予錄用。

實(shí)行面試調(diào)劑制度，某一個(gè)崗位確認(rèn)面試人數(shù)不能達(dá)到招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:3比例的，自同一單位相同專業(yè)組未入圍面試的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)從高到低排序，依次征求報(bào)名時(shí)同意調(diào)劑的報(bào)考人員意見，在報(bào)考人員簽署同意調(diào)劑承諾書后，可進(jìn)入相應(yīng)崗位面試。若上述情形依然無(wú)法滿足的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

其中，省局(公司)機(jī)關(guān)崗位實(shí)行兩輪面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按1:6的比例確定第一輪面試人員名單。根據(jù)筆試成績(jī)和第一輪面試成績(jī)(筆試成績(jī)×50%+第一輪面試成績(jī)×50%)從高到低按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定第二輪面試人員名單，第二輪面試成績(jī)即為面試成績(jī)。

筆試、面試視全國(guó)疫情防控情況統(tǒng)籌開展，入圍人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)(方式)和注意事項(xiàng)等另行通知。

(六)成績(jī)計(jì)算方法

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序排名。筆試和面試成績(jī)完全相同的，由招聘單位依據(jù)崗位匹配度等綜合確定排名。

(七)體檢、考察

根據(jù)綜合成績(jī)排名，按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

1.體檢：組織擬錄用的初步人選進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員招錄有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。未按時(shí)完成體檢或體檢不合格的，取消錄用資格。

2.考察：審核擬錄用人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、以及國(guó)(境)外畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等，對(duì)擬錄用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)能力和實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。

(八)公示及簽訂就業(yè)協(xié)議

體檢、考察合格人員，確定為擬錄用人選，在中國(guó)煙草人才招聘平臺(tái)和省局(公司)門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)擬錄用人選沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議。超過(guò)規(guī)定期限未簽訂就業(yè)協(xié)議的取消錄用資格。

(九)其他

1.應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、錄用資格，用人單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)本崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

2.符合招聘錄用條件的報(bào)名人數(shù)不足時(shí)，我單位可調(diào)整、取消相應(yīng)招聘崗位。

三、待遇保障

招聘錄用人員與各用人單位簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行用人單位薪酬福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

四、相關(guān)要求

(一)應(yīng)聘人員錄用后，根據(jù)工作需要安排到基層輪崗鍛煉一定時(shí)間。新錄用人員約定不少于3年的服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)不得提前解除或終止勞動(dòng)合同(法律法規(guī)允許的情況除外)，違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;原則上3年內(nèi)不得跨省或在省內(nèi)工商系統(tǒng)之間調(diào)動(dòng)，不得跨地市局(公司)、直屬單位之間調(diào)動(dòng)。

(二)招聘其他事宜另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者關(guān)注省局(公司)門戶網(wǎng)站，并保持通訊暢通。未入圍筆試、面試、體檢、考察人員恕不通知。

(三)應(yīng)聘者對(duì)所提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，不符合應(yīng)聘基本條件的請(qǐng)勿報(bào)名。在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件或有弄虛作假行為，取消應(yīng)聘資格;已簽訂就業(yè)協(xié)議或被錄用的，解除協(xié)議或勞動(dòng)合同。

(四)應(yīng)聘者如與我單位職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，填寫報(bào)名信息時(shí)須說(shuō)明，我們將按相關(guān)規(guī)定在組織招聘工作時(shí)安排回避。如故意隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員考試或錄用資格;已簽訂就業(yè)協(xié)議或被錄用的，解除協(xié)議或勞動(dòng)關(guān)系。

(六)應(yīng)聘者參加招聘過(guò)程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。

本公告由河南省煙草專賣局(公司)負(fù)責(zé)解釋。

      附件1.河南省煙草專賣局（公司）2022年高校畢業(yè)生招聘崗位明細(xì)表

　　附件2.河南省煙草專賣局（公司）2022年高校畢業(yè)生招聘報(bào)名及聯(lián)系方式

　　附件3.河南省煙草專賣局（公司）招錄工作人員報(bào)名表

　　附件4.誠(chéng)信報(bào)考承諾書