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    今年體制單位在工資待遇方面有兩大變化：一是對(duì)基本工資作了調(diào)整，公務(wù)員和事業(yè)編從去年10月起調(diào)整基本工資，平均每人每月增加300元左右的工資，在1到2月份一次性補(bǔ)發(fā)到個(gè)人賬戶，實(shí)現(xiàn)了自2014年以來的第五次全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資普調(diào)；二是很多地方都開始實(shí)行新的績(jī)效發(fā)放方式，將以前的三分之二年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)拿出來作為基礎(chǔ)績(jī)效平攤到月發(fā)放，不再全部堆砌到年終發(fā)放?；A(chǔ)績(jī)效與地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和個(gè)人職務(wù)與級(jí)別掛鉤，金額在1500元到5000元之間。比如科員每人每月1500元，科級(jí)2000元，初級(jí)3000元，以此類推。

    目前，全國(guó)部分地區(qū)在公務(wù)員隊(duì)伍已經(jīng)試行該政策，開始為公務(wù)員發(fā)放基礎(chǔ)績(jī)效。隨著政策的普及，未來料將在全國(guó)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位從“年終績(jī)效”時(shí)代將迎來“基礎(chǔ)績(jī)效”時(shí)代。

    此舉可謂有人歡喜有人憂。

    喜的是手頭寬裕了。今年提高了基本工資，現(xiàn)在又增發(fā)基礎(chǔ)績(jī)效，意味著月收入大為提高。假設(shè)一個(gè)科級(jí)干部原來的月打卡收入是4500元，現(xiàn)在增發(fā)了2000元基礎(chǔ)績(jī)效，等于他一個(gè)月可以拿到6500元的工資，每月可支配收入大大增加，有利于應(yīng)對(duì)個(gè)人和家庭各種開支。比如房貸、車貸等，以前拿到工資還了貸款所剩無幾，現(xiàn)在每月還有結(jié)余。而且，這種發(fā)放方式也避免了年終因?yàn)樨?cái)政緊張緩發(fā)、停發(fā)甚至不發(fā)績(jī)效可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。有錢先拿著，落袋為安，總比提心吊膽擔(dān)心拿不到手要好。

    憂的是存不下錢了。年終績(jī)效平攤到月發(fā)放，是增加了個(gè)人可支配收入，給了廣大公務(wù)員和事業(yè)編家庭用度的靈活度，然而也意味著開銷的增加，手頭一散，存錢的可能性也下降了。就像很多網(wǎng)友說的那樣，以前作為年終績(jī)效獎(jiǎng)一次性發(fā)幾萬(wàn)塊錢，還有可能存點(diǎn)錢，現(xiàn)在平攤到每個(gè)月，花著花著錢就沒了，反而沒以前穩(wěn)當(dāng)。

    更重要的是，這種發(fā)放方式大概率意味著總體收入的減少。以本地科員為例，以前年終一次性發(fā)放考核績(jī)效，綜合績(jī)效一等加上各類專項(xiàng)績(jī)效大致可以拿到28000-30000元，而如果按每月1500元發(fā)放，相當(dāng)于一年只有18000元，一旦年終不再發(fā)放剩余績(jī)效，相當(dāng)于直接少了一萬(wàn)元。對(duì)于拿死工資的上班族而言，這是一筆不小的損失。

    這是中西部地區(qū)的水平。如果是東部發(fā)達(dá)地區(qū)剔除了房補(bǔ)等福利性待遇，加上年終績(jī)效的縮減，一旦改基礎(chǔ)績(jī)效發(fā)放后損失或更大，不排除減收幾萬(wàn)的可能。

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