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    2022國家公務(wù)員面試熱點:看年輕一代的職業(yè)選擇——既要工作,也要詩和遠方

    來源:厚職公考網(wǎng)www.jnfsd.cn     2021-04-07 21:47:27


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    2022年國家公務(wù)員面試熱點:看年輕一代的職業(yè)選擇——既要工作,也要詩和遠方


    【熱點背景】

      近年來,從事新型職業(yè)的青年并不少見。社會科技發(fā)展的腳步越來越快,“三百六十行”之外的新型職業(yè)大批涌現(xiàn),甚至還有“學(xué)霸”回鄉(xiāng)種田、碩士生當(dāng)快遞小哥等新的就業(yè)選擇。

      《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報告》顯示,在新型職業(yè)從業(yè)者中,“90后”占據(jù)了“半壁江山”,“95后”的占比超過22%。近年來,每當(dāng)這樣的新聞出現(xiàn),與年輕人擇業(yè)、就業(yè)的相關(guān)話題就會引發(fā)人們討論。他們大多處于剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的狀態(tài),新職業(yè)為處于擇業(yè)期的青年提供了更加多元的就業(yè)選擇。

      中國社科院大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授黃敬寶認為,新型職業(yè)代表全新或更高級的消費需求,有更大的發(fā)展?jié)摿透玫陌l(fā)展前景?!蓖瑫r,黃敬寶指出,新型職業(yè)更符合青年具備的創(chuàng)新精神和冒險精神的特點,因此受到年輕群體的追捧。

      【模擬試題】

      隨著時代的發(fā)展,年輕人的職業(yè)選擇也越來越廣泛,在《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報告》顯示,在新型職業(yè)從業(yè)者中,“90后”占據(jù)了“半壁江山”,“95后”的占比超過22%。他們大多處于剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的狀態(tài),年輕人不再拘泥于“鐵飯碗”,“金飯碗”,而更在意自身的追求,請問,你是怎么看待這種現(xiàn)象的?

      【參考答案】

      1.表明觀點

      對于當(dāng)代年輕人的職業(yè)選擇,一直都是社會焦點,到底什么才是“好”的職業(yè)呢?曾幾何時,似乎政府機關(guān),國企等穩(wěn)定的職業(yè)都很多人眼里好工作的首選,但隨著時代進步和發(fā)展,社會職業(yè)結(jié)構(gòu)多樣化,當(dāng)代年輕人就業(yè)路徑也開始更廣泛,如果真說現(xiàn)在的就業(yè)觀念的變化趨勢,在我看來,是當(dāng)代年輕人敢于“折騰”了,新的就業(yè)選擇也讓年輕的生命有了更多出彩的機會,這是值得肯定的。

      2.分析其積極意義

      (1)多元化的選擇與多元化的職業(yè)方向本身是相輔相成的,新的就業(yè)觀念在很大程度上促進了新興行業(yè)的發(fā)展,極大的帶動了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的干事熱情,也拉動了經(jīng)濟消費的增長,激發(fā)了市場的活力,豐富了社會新業(yè)態(tài)。

      (2)年輕人的“折騰”在另一程度上也代表著社會輿論的進步,大眾對于新職業(yè)選擇越來越包容,當(dāng)全社會都給予肯定和支持的時候,那創(chuàng)業(yè)者就有了實現(xiàn)人生價值的更大空間,有了更大的動力,就有了更多敢于,勇于,樂于鉆研,創(chuàng)造,革新的動力,是有利于實現(xiàn)個人價值的。

      (3)高層次人才看似大材小用的選擇也是就業(yè)觀念改變的體現(xiàn)。一方面是有利于提升整個新生行業(yè)的人才素質(zhì),加強了行業(yè)秩序,可以吸引更多的人才;另一方面也有利于打磨年輕人的棱角,快速的融入社會,為成就更好的自己奠定基礎(chǔ)。

      3.面臨的不足

      (1)對于父母一代而言,可能存在“有色眼鏡”,認為這樣的工作“不穩(wěn)定”甚至“不正經(jīng)”。

      (2)新型職業(yè)本身發(fā)展不完善,行業(yè)風(fēng)口變化快,職業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定,社會認可度有待加強,也是影響因素之一。

      (3)頻繁“閃辭”更是需要注意的問題。

      4.提出對策

      (1)媒體,學(xué)校等各方面加強引導(dǎo),根據(jù)自身條件和情況明確個人的隔夜職業(yè)生涯,設(shè)立大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)生涯課程,幫助定位,幫助剖析。

      (2)企業(yè)更要開動腦筋,不僅要事業(yè),也要人文關(guān)懷等多種方式獲得員工的信任和歸屬感,降低流動率。人盡其才。

      (3)政府也需要加強多元化行業(yè)的管理,不僅要管,打造良性的新業(yè)態(tài),更要引導(dǎo)和幫助,更好的發(fā)展系新業(yè)態(tài)。

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