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2022年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：規(guī)范“云招聘” 讓求職更放心

   【熱點(diǎn)背景】 

    啟動(dòng)高層次人才“云招聘”，首批發(fā)布數(shù)百個(gè)高薪崗位，“易北京”APP上線。

    5月18日，北京市人才工作局首次在線上發(fā)布了海內(nèi)外高層次人才招聘崗位，與此同時(shí)，聯(lián)合外企人力服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)，打造線上“一站式”服務(wù)平臺(tái)，更好地服務(wù)來(lái)京發(fā)展的海內(nèi)外人才。5月18日，北京市在“易北京”APP平臺(tái)上，發(fā)布了首批年薪30萬(wàn)以上招聘崗位600個(gè)，崗位主要分布在集成電路、醫(yī)藥健康、人工智能等十大高精尖產(chǎn)業(yè)，匯集全球500強(qiáng)企業(yè)、大型央企、知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、跨國(guó)公司地區(qū)總部等512家重點(diǎn)單位。

    線上遞交簡(jiǎn)歷后，后續(xù)可實(shí)現(xiàn)在線面試、電子簽約等。特別值得一提的是該平臺(tái)對(duì)接了北京市衛(wèi)健委、醫(yī)保局、教委等21家單位，可為海內(nèi)外高層次人在線辦理工作許可、居留許可、醫(yī)療教育等服務(wù)。

   【模擬試題】 

    在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，“云招聘”實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上面試、簽約、報(bào)到一條龍，幫助求職者“云上找工作”。然而，“云招聘”也存在短板和不足。有的“云招聘”消息其實(shí)是假招聘、偽招聘，對(duì)于“云招聘”，你怎么看？

   【參考答案】

    1.概括核心話題，表明自身觀點(diǎn)

    “云招聘”由于其時(shí)效性強(qiáng)、成本低、覆蓋面廣的特點(diǎn)，成為不少用人單位招聘的首選。尤其在新冠疫情下，幫助了很多人就業(yè)，是一個(gè)好的趨勢(shì)。但是，我們也要注意到它的不足，只有規(guī)范“云招聘”，才能讓求職者更放心。

    2.分析積極影響

    （1）“云招聘”幫助企業(yè)快速的發(fā)布招聘職位。提供便捷高效的人力資源解決方案，節(jié)約招聘成本，實(shí)現(xiàn)最佳的招聘效果。

    （2）“云招聘”為求職者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。在今年疫情期間，很多求職者足不出戶就能和不同公司的HR線上對(duì)接，為很多人解決了就業(yè)難題。

    3.存在的不足

    （1）有假冒信息。有些招聘公司并沒(méi)有如他們宣傳的那樣，具備眾多業(yè)務(wù)板塊，掌握核心科技，坐擁豐富的客戶資源，可能存在虛假宣傳，夸大其詞。

    （2）有隱形消費(fèi)，存在求職陷阱。有些公司，在入職以前，就有各種消費(fèi)項(xiàng)目，比如繳納工服費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等向求職者收錢(qián)，等到錢(qián)款到賬之后，再以各種理由消失不見(jiàn)，詐取求職者錢(qián)財(cái)。

    4.提出解決對(duì)策

    （1）招聘公司應(yīng)當(dāng)有主體責(zé)任感。不以虛假信息招聘英才，要懷著赤誠(chéng)之心去廣納賢才。一方面實(shí)事求是，介紹公司真實(shí)情況；另一方面，杜絕隱形收費(fèi)。

    （2）“云招聘”服務(wù)平臺(tái)要對(duì)招聘公司加強(qiáng)審核和監(jiān)管。通過(guò)查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照、核實(shí)業(yè)務(wù)范疇等方式，規(guī)范招聘信息。

    （3）政府部門(mén)也要對(duì)“云招聘”加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。暢通群眾的投訴舉報(bào)機(jī)制，對(duì)有違規(guī)操作的公司依法查處，及時(shí)通報(bào)給各個(gè)求職者。

    （4）求職者自身需要擦亮眼睛。走正規(guī)渠道獲取招聘信息，多方面了解公司情況，慎重求職。