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    一直以來，大家在公職面試中形成了一個普遍的共識，就是想要拿到高分非常難，一方面是因為在面試中會有5-11名考官綜合打分，且面試評分會受考官主觀因素影響，很難打動所有考官；另一方面，大部分面試評分規(guī)定，90+的分數(shù)需要考官組出具特別說明，導致考官打分都會非常嚴格謹慎。當然，雖然90+很難，但在往年國面中，也不時會出現(xiàn)90+的分數(shù)，厚職公考研發(fā)團隊通過對大量高分案例的研究，總結出了以下四個共同特點供大家學習參考。

    第一，政治素養(yǎng)過硬，政治站位準確。從2019年開始，國家公務員招錄公告明確增加了有關政治素養(yǎng)的考查要求，近兩年面試中有關政治理論知識的考查比重也在逐年增高。因此，考官特別看重考生政治素養(yǎng)的展現(xiàn)。在面試當中，同樣的題目，如果你在答題中能夠結合當下國家政策方針和治國理政思想，從政治的角度去認識問題、分析問題、解決問題，表達出對黨和國家的高度認同，展現(xiàn)出自己的政治意識和扎實的政治理論知識儲備，那無疑會讓人眼前一亮，得到考官的的青睞。

    第二，個性化答題，完全無套路。面試的最終目的是為了給國家選拔優(yōu)秀人才，而當前很多考生為快速提升面試水平而選擇套路化答題，完全違背了公務員面試考試的選拔初衷。因此，近年來多地考官在接受媒體采訪時都明確表示要反模板、反套路，想要取得高分就必須要在答題時做到外在形式、語言表達和內容呈現(xiàn)上有魅力、有特色、有想法，通過個性化展示打動考官。

    第三，熟悉崗位，專業(yè)能力突出。如今國面考試分類越來越細，很多招錄單位的面試題目專業(yè)專項特色明顯，需要考生了解行業(yè)背景且擁有一定專業(yè)技能，甚至個別單位已經(jīng)出現(xiàn)了不同崗位不同題目的情況。對于用人單位來說，一位熟悉行業(yè)環(huán)境，能立刻上手工作的人無疑是最佳聘用人選。

    第四，真誠表達，打動人心。很多人認為面試答題要追求語言辭藻的華麗，形式上的端莊大氣，往往卻忽略了最真誠的才是最能打動人心的。對于考生而言，用最樸實、簡潔、直接的語言展現(xiàn)觀點，讓表達過程回歸簡單，才是讓考官愿意傾聽、真正觸動考官的最好辦法。

    以上就是今天想要和大家分享的內容，相信大家在閱讀之后也會對面試有更多的感知和理解。最后，厚職公考祝愿大家在公考的道路上都可以付出辛勞，收獲進步，實現(xiàn)自己的求職夢！