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　　考情：先給15分鐘讀材料，讀材料有紙和筆，到面試現(xiàn)場可以把材料和草稿紙帶進(jìn)去，4題共20分鐘，讀題，現(xiàn)場有鬧鐘，剩下5分鐘的時候提醒時間

　　材料大概內(nèi)容：帶薪休假制度強(qiáng)制執(zhí)行，現(xiàn)在由于旅游業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致旅游業(yè)假日吃不消，平時吃不飽，如果帶薪休假執(zhí)行，有利于旅游業(yè)的發(fā)展，有利于資源的充分利用。工人對帶薪休假持有不同的態(tài)度，年輕職工為了以后的發(fā)展不敢提出帶薪休假，骨干人員固有的觀點(diǎn)是需要加班加點(diǎn)完成自己的工作，不想給同事增加麻煩，也不愿意帶薪休假。勞動密集企業(yè)管理者說平時訂單多很忙，帶薪休假會導(dǎo)致企業(yè)無法運(yùn)轉(zhuǎn)。市政府還做了一個調(diào)查...

　　1、關(guān)于市政府強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度，你怎么看?

　　2、帶薪休假強(qiáng)制執(zhí)行，各方眾說紛紜，為了了解帶薪休假執(zhí)行情況，你作為該方案的執(zhí)行人員，如何保證調(diào)查數(shù)據(jù)的有效性?

　　3、一場關(guān)于帶薪休假制度的座談會上，會議上都是大家比較關(guān)心的話題，但是現(xiàn)場出現(xiàn)互動不積極，甚至冷場的情況，你怎么解決這個問題?

　　4、對于其中劃線部分，劃線部分的大概內(nèi)容是“玩具協(xié)會對第四季度7家玩具企業(yè)，如果按帶薪休假制度支付3倍支付報(bào)酬，即使任務(wù)全滿的情況下，也會導(dǎo)致該季度虧本經(jīng)營，對此玩具協(xié)會得到結(jié)論：帶薪休假制度不適合在玩具行業(yè)執(zhí)行”，對此你怎么看?