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　　在公務員面試當中，絕大部分會以結構化形式來進行考察。從測查維度上講，主要分為外在和內(nèi)在。內(nèi)在指的就是結構化面試當中的測查要素，其中包括綜合分析能力、計劃組織能力、言語理解與表達能力等，通過這些能力的測查來考察考生的知識儲備以及對于問題的理解能力。而外在所考察的內(nèi)容主要包括言語理解與表達能力、舉止儀表，也就是自己外在呈現(xiàn)給別人的感覺，外在第一印象有時候會起到重要的作用，今天厚職公考（www.jnfsd.cn）就給考官來分享一些方法。

　　接下來我們一起分析考生常見外在不夠自然的表現(xiàn)。一是說話過于緊張，語音語調發(fā)顫。二是聲音過小，考官聽不清講什么。三是答題口頭語“嗯”“啊”過多，四是作答文不對題，模板化套路化比較嚴重。那么接下來厚職公考專家?guī)Т蠹曳治龀Ｒ妴栴}成因，一是面試經(jīng)驗缺乏，二是平時說話練習機會較少，三是題目把握不準確，不會審題只知道生搬硬套。

　　第一，對于緊張所導致的語音發(fā)顫問題，我們其實一方面可以想象成自己在跟考官進行面對面的交流和互動，也可以適當?shù)姆潘勺约旱募∪狻Ｔ诳紙鐾庾錾詈粑胂罂紙隼锏娜硕际亲约旱氖烊嘶蛘哌@些考官只見一次，這輩子都沒有機會見第二次，這些心理暗示可以適當緩解自己的緊張感。如果過于緊張，已經(jīng)影響到自己的說話，可以適時地放慢自己的語速，讓自己的嘴巴能有反應的時間夠跟得上腦子，讓自己的表達變得更加流暢。另一方面如果距離考試還有較長時間，沒有充足的準備時間，可以多去進行脫敏訓練，如去麥當勞或者肯德基對著多數(shù)人進行講話，這種對陌生人演講的練習能夠有效地緩解自己的緊張情緒，也能夠在演講練習的過程中培養(yǎng)自己的自信心。

　　第二，對于聲音過小口頭語較多的問題，一方面我們可以在自己的臉上貼一個紙條，練習自己的發(fā)音和氣息讓紙條吹起來，能夠有效提高自己的音量和氣息。另一方面，可以下載分貝測試軟件，讓自己講話的聲音分貝至少達到60分貝，也可以每天對著窗戶外面大聲練習朗誦。除此以外也可以讓自己的家人坐在對面，如果自己在作答一道題的過程當中口頭語“嗯”只要出超過10個，就立即停止做答從頭開始，以此來有意識的克制自己無意識的口頭語。

　　第三，題目把握不準確生搬硬套的問題。首先，我們不要把題目想象得太過于復雜，把它當成一種正常人際交流互動，我們可以用稍微口語化的表達，只要自己能流暢進行表達即可，不需要使用多么高大上詞語，保證自己語言表達的流暢度即可。其次，要學會如何進行選題，所有的內(nèi)容要從提干當中去進行剖析，可以提前購買一些相關的課程書籍，適當背誦參考答案，但是要善于總結規(guī)律不能一味地生搬硬套。最后抓著每一次練習的機會，厚職不時會推出一些免費體驗課程，大咖點評的時候可以多去聽一聽感受一下老師是如何從外在內(nèi)容方面進行點評，找準自己的問題有針對性地進行改善。

　　當然問題不是一朝一夕能夠解決的，我們要循序漸進地每天進步一小點。厚職公考在這里提醒廣大考生，流暢性只是別人聽起來的一種感覺，但是如果你想要即興發(fā)揮做到流暢，這是萬不可取的，不要盲目自信一定要做好充足的準備，打有準備的仗，才能真正的做到外在自然，內(nèi)在充實。