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　　下文內容來自2019年招募公告，僅供提前參考，報名請以當年最新官方發(fā)布文件為準。

　　待遇保障

　　(一)在崗待遇。選拔招募的“三支一扶”人員在崗服務期間給予每人每月2700元的生活補貼，在崗服務滿6個月以上的給予2000元一次性安家費補貼(生活補貼、一次性安家費補貼標準待調標后將按規(guī)定補發(fā))。各縣(市、區(qū))為每名服務期在崗“三支一扶”人員辦理各項社會保險，省財政對單位繳費部分給予補貼，其余不足部分由縣(市、區(qū))財政承擔，個人繳費部分從生活補貼中代扣代繳。鼓勵有條件的市(州)、縣(市、區(qū))為“三支一扶”人員辦理補充醫(yī)療保險、重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險以及住房公積金。鼓勵服務單位比照在職正式職工為“三支一扶”人員發(fā)放年度考核獎勵等其他津貼福利，并按規(guī)定提供交通、住宿和伙食等方面的便利及補貼。

　　(二)人員管理。各地要嚴格落實各項制度，積極推選“三支一扶”人員兼任基層服務單位團委副書記、基層供銷社主任助理等?！叭б环觥比藛T人事檔案原則上統(tǒng)一轉至服務單位所在地縣級公共就業(yè)人才服務機構管理，黨團組織關系轉至服務單位?？h(市、區(qū))人社部門會同服務單位做好“三支一扶”人員的年度考核和服務期滿考核工作，考核情況存入本人人事檔案。要定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴格按照招募崗位安排使用“三支一扶”人員，原則上不允許外單位借用。對服務期間通過正常手續(xù)離崗的人員，有關部門和單位要及時為其辦理相關手續(xù)。各地要重視全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)應用，落實專人負責，按照系統(tǒng)《使用手冊》規(guī)定，認真及時高質量做好人員信息采集、數(shù)據(jù)報送、進度管理和統(tǒng)計分析等工作，并為服務期滿考核合格的“三支一扶”人員及時發(fā)放《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》。

　　(三)優(yōu)惠政策?！叭б环觥比藛T服務期間，符合國家和我省專業(yè)技術職稱資格評定相關規(guī)定的，可評定相應專業(yè)技術職稱。服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，視同具有兩年基層工作經驗的人員，按規(guī)定享受公務員和事業(yè)單位定向考錄招聘優(yōu)惠政策;三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取;符合相應條件的，可按規(guī)定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。高職(高專)畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育?？破瘘c本科。

　　(四)期滿政策。服務期滿經考核合格，自愿留在服務地工作的，由服務單位、縣級人社部門會同編制等有關部門根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制空缺情況，可通過直接考察、考核等公開招聘方式，聘用為服務地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，不再實行試用期。