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　　各位考生經(jīng)過千軍萬馬闖過2020國考筆試來到了面試大關(guān)的門口，對于面試這個終極環(huán)節(jié)的大boss，各位小伙伴提前做好攻略了嗎?今天厚職公考（www.jnfsd.cn）專家?guī)覀儚拿嬖嚾腴T攻略——考試形式，這個方面一起聊一聊。

　　國考面試當(dāng)中出現(xiàn)頻率較高的幾種形式，分別是：結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組。

　　首先，結(jié)構(gòu)化：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，即面試測評要素、考試題目、組織流程、考試時間等內(nèi)容，都提前設(shè)定好，一般采取獨面，即考生單獨進入考場，面對考官回答固定題目。這種考試形式在以往的面試考試中占比較大，優(yōu)點在于簡單方便，易操作，對考生多采用縱向比較的方式進行考察，下一位考生打分時會對比上一位考生表現(xiàn)。但不足就在于，固定題目，固定時間，缺少互動，對考生真實情況探究不足，考生易于掩飾自己的缺點，考察不夠全面。在國考考試當(dāng)中，除部分部委黨群以及參公單位采用結(jié)構(gòu)化形式進行考察，常見的鐵路公安、海事局、海關(guān)、審計署、統(tǒng)計局等單位，也常采用結(jié)構(gòu)化面試形式。題目數(shù)量一般在4-5題，考試題目可能含有微材料，類型涉及溝通類、人際關(guān)系處理類、應(yīng)變類、熱點分析、組織協(xié)調(diào)等內(nèi)容，考察要素全面，綜合性較強。而這其中鐵路公安的考試除了常規(guī)題目形式，還包含一定的圖片分析、視頻分析題目，去年的鐵路公安面試考試中也出現(xiàn)了漫畫類題目，需引起注意。

　　其次，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試考試形式在國考面試中使用頻率不高，但在個別部門確是沿用多年，比如稅務(wù)總局，總局在國考面試中多用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。所謂無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，即在不指定任何考生作為組織者的情況下，以小組的形式(每組6-10人)，對同一話題展開小組討論，要求達成一致結(jié)果。其優(yōu)點在于，對于考生而言，參與討論的都是地位平等的應(yīng)試者，考生相對比較放松;對于考官而言，測查要素更為全面，且應(yīng)試者在相對放松的環(huán)境下，更容易展示真實的自己，一定程度上能破除部分掩飾性問題。但難點就在于，橫向比較較多，考官需要同時對多名考生進行觀察，考察難度，操作難度都比較大。

　　最后，結(jié)構(gòu)化小組。結(jié)構(gòu)化小組的考察是在結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)之上，以小組的形式對考生進行考察，一般一組3人，也有4人的情況。此種形式考察的題目類型與結(jié)構(gòu)化基本類似，只是相對更加開放，一般三道題目，有開放類、漫畫題、計劃組織類、綜合分析、微材料處理等。一般分為3個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)為備考環(huán)節(jié)，三名考生同時進入備考室，對考試題目進行集中思考，時間一般15分鐘;第二環(huán)節(jié)為答題環(huán)節(jié)，三位考生分A、B、C的順序，對三道題目依次作答，每作答一道題目，輪換一次作答順序;第三環(huán)節(jié)是點評回應(yīng)環(huán)節(jié)，考生需對除自己以外的其他兩位考生的表現(xiàn)進行當(dāng)場點評，其他兩位考生進行直接回應(yīng)，并且依次輪換。三個環(huán)節(jié)結(jié)束后，本場考試才全部結(jié)束，需注意的是，回答每一道題目的時間，僅有2分鐘。此種考試形式，綜合了結(jié)構(gòu)化與無領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，操作上較之無領(lǐng)導(dǎo)更為簡便，對應(yīng)試者的考察也較為全面，且具備橫向比較的優(yōu)勢，直接能夠?qū)Ρ瘸龈魑豢忌膬?yōu)劣。就目前來看只有各省稅務(wù)局采用此種形式進行考試，國考其他部門尚未嘗試。但不可忽視的是經(jīng)過兩年的試水，結(jié)構(gòu)化小組的考試形式操作越來越規(guī)范，逐漸具備推廣可能性，考生需重點關(guān)注。

　　以上三種形式是過往國考面試考試中較為常見的考察形式，各有優(yōu)劣。需要針對性準(zhǔn)備，比如，常以結(jié)構(gòu)化進行考察的部門，需充分了解結(jié)構(gòu)化的面試特點、流程、形式、注意事項、題目類型，尤其是綜合分析類題目需格外重視，并加強對時政熱點的積累。無領(lǐng)導(dǎo)的考試除流程操作要熟悉外，更重要的是是掌握各環(huán)節(jié)特點、應(yīng)對技巧，尤其是無領(lǐng)導(dǎo)因為不知道對手是誰，更具有不確定性，所以能與不同的人進行討論練習(xí)，才能提升對不同環(huán)境變化的應(yīng)對能力。而結(jié)構(gòu)化小組的考察，在流程和操作上有一定的難度，且需注意訓(xùn)練思維的發(fā)散性，豐富知識儲備，尤其就去年考試內(nèi)容來看，面試考察越來越開放。在作答題目的環(huán)節(jié)也需注意，作答時間短，言簡意賅少說廢話，點評環(huán)節(jié)不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，不僅是答題環(huán)節(jié)要有新意亮點，點評回應(yīng)環(huán)節(jié)也要把握好“度”，才能從一組考生中脫穎而出，才有可能從眾多競爭對手中脫穎而出。

　　新一輪的征程的大幕已經(jīng)拉開，各位小伙伴，你們已經(jīng)準(zhǔn)備好，去開啟新的關(guān)卡、解鎖新技能、迎接新挑戰(zhàn)了嗎?最后，厚職公考預(yù)祝各位同學(xué)面試順利!