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黑龍江省鐵路集團有限責(zé)任公司(以下簡稱集團公司)由黑龍江省國資委、中國鐵路哈爾濱局集團有限公司兩家股東共同出資成立的大中型省屬國有企業(yè)。集團公司共有13戶全資及控股二、三級子公司，集團公司現(xiàn)有員工1827人。

為做好2019年應(yīng)屆學(xué)生招聘工作，結(jié)合集團公司對于各類專業(yè)人才的需求以及實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

一、招聘目的

為配合集團“盤、融、轉(zhuǎn)、替”發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，補充集團公司后備人才儲備之需，改善人才梯隊結(jié)構(gòu)，以滿足集團公司“打通一條鏈、延伸一條鏈、切斷兩個虧損源”的戰(zhàn)略目標(biāo)對人才的需要，并進一步提升工作效率，加強人才梯隊建設(shè)，增強集團公司的可持續(xù)發(fā)展能力。

二、招聘原則

1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì);

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇;

3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生;

4、公平原則：招聘人員在確保選拔制度公開透明前提下，給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會;

5、認同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認識。

三、招聘計劃

1、招聘人數(shù)9人：

嫩江鐵路公司：黨務(wù)工作崗1名、企業(yè)管理崗1名、財會崗1名、煤炭營銷崗1名;

寶清鐵路公司：黨務(wù)工作崗1名、財會崗1名;

樺南鐵路公司：黨務(wù)工作崗1名、人力資源崗1名、財會崗1名。

2、宣傳方式：通過集團公司官網(wǎng)、公眾號、前程無憂招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

四、招聘流程

1、發(fā)布招聘信息

2、收取簡歷

3、篩選簡歷審查資格

4、招聘小組確定面試初步人選范圍(按照1：3的比例確定人選，如有不足1:3比例的報名崗位，按實際合格報名人數(shù)進行面試)，并報黨委主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。

5、開展面試

6、向黨委主管領(lǐng)導(dǎo)匯報面試擬招人選情況

7、黨委會研究討論通過，確定最終人選

8、與最終確定人選簽訂三方協(xié)議

五、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料及薪酬

1、應(yīng)聘學(xué)生要求

(1)2019屆畢業(yè)全日制大學(xué)本科或本科以上學(xué)歷，所有應(yīng)聘學(xué)生在學(xué)校成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄、無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力;

(2)所有應(yīng)聘畢學(xué)生需思想進步，追求上進，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強的責(zé)任心與服務(wù)意識;

(3)所有應(yīng)聘學(xué)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有相 關(guān)社會實踐者優(yōu)先考慮。

2、應(yīng)聘人員需要準(zhǔn)備的材料

(1)有意應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備好以下材料：詳細個人簡歷、畢業(yè)生推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、近期一寸免冠照片 2 張。

3、薪酬

各公司正式錄用員工，與其簽訂勞動合同，其中：實習(xí)期3個月，本科畢業(yè)生公司每月付實習(xí)員工1500 元實習(xí)工資，研究生畢業(yè)公司每月付實習(xí)員工2000元實習(xí)工資，實習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后，按照錄用子公司副科級標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資并享受相關(guān)待遇。

4、簡歷投遞方式：

請按各地區(qū)崗位投遞簡歷，我司會對通過簡歷篩選的考生通知面試。

六、培養(yǎng)與安排

1、新員工培訓(xùn)：各公司已招聘新員工在報到時與其簽訂勞動合同(試用期3個月)，參加集團人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時間為1周)。課程內(nèi)容從企業(yè)文化內(nèi)涵、市場環(huán)境、盈利模式、員工行為規(guī)范、通用技能等方面應(yīng)知應(yīng)會來進行。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部對學(xué)員統(tǒng)一進行考核。

2、開展崗位實習(xí)：已招聘新員工按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，經(jīng)新員工培訓(xùn)后，進行為期3至6個月的實習(xí)。薪資按照錄用子公司實習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

3、試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對已招聘實習(xí)生進行定崗定薪，參照錄用子公司的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，列入集團公司“人才庫”進行重點培養(yǎng)并適當(dāng)提高薪酬。