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　　有很多考生在面試時(shí)犯了語(yǔ)言表達(dá)的禁忌，得了低分還不知道原因，今天厚職公考（www.jnfsd.cn）專(zhuān)家就帶你走進(jìn)面試考場(chǎng)，了解一下面試中語(yǔ)言表達(dá)的幾個(gè)禁忌。

　　一、聲音小——不自信的表現(xiàn)

　　在面試考場(chǎng)中，總有考生認(rèn)為只要內(nèi)容好，其他的都不重要。這是一個(gè)十分危險(xiǎn)的想法，即便有標(biāo)準(zhǔn)答案也要能夠流利順暢地表達(dá)出來(lái)才能獲得考官的青睞。而語(yǔ)言表達(dá)需要注意的第一步，就是聲音要大。只有響亮的聲音才能更加吸引考官的目光，尤其是一天都在面試的考官注意力不會(huì)一直都高度集中，再加上進(jìn)入面試的考生都有一定的實(shí)力，答案不會(huì)相差甚遠(yuǎn)，考官對(duì)答題內(nèi)容的關(guān)注不會(huì)像我們想象的那么高，這時(shí)候外在的表現(xiàn)就十分重要了，一個(gè)響亮干脆的聲音能迅速吸引住考官的注意力。

　　另外，聲音小不僅影響考官對(duì)答題內(nèi)容的接收程度，同時(shí)也影響考官對(duì)你的印象。只有不自信的人才會(huì)不敢高聲表達(dá)，畏畏縮縮的表現(xiàn)會(huì)讓考官對(duì)你的印象大打折扣，不自信則也會(huì)讓人懷疑你的實(shí)力。所以在進(jìn)行語(yǔ)言表達(dá)時(shí)一定要注意聲音要大。

　　二、書(shū)面表達(dá)——自然流暢

　　在面試時(shí)交流感成為重要的參考因素，表達(dá)越自然，越口語(yǔ)化才能越受考官青睞，這也就要求考生在面試時(shí)不用字字斟酌，不敢表達(dá)，過(guò)分追求完美反而會(huì)落于下風(fēng)。尤其是一些考生在面試時(shí)每一個(gè)字都會(huì)仔細(xì)思考很多遍，這樣不但浪費(fèi)時(shí)間，過(guò)于書(shū)面化的表達(dá)也會(huì)讓考官聽(tīng)起來(lái)很別扭，僵硬的模式化表現(xiàn)也讓考官反感。

　　三、卡頓、重復(fù)、口頭語(yǔ)——思路不清晰的表現(xiàn)

　　無(wú)論是卡頓、重復(fù)還是額、啊等口頭語(yǔ)過(guò)多都是思路不清晰的表現(xiàn)。有人說(shuō)只是單純的緊張也會(huì)卡頓、重復(fù)，其實(shí)不是的。當(dāng)一個(gè)人有完整清晰的答題思路時(shí)，他會(huì)知道下一句該說(shuō)什么，不會(huì)出現(xiàn)以上的表現(xiàn)。當(dāng)出現(xiàn)卡頓、重復(fù)與過(guò)多口頭語(yǔ)時(shí)，都是在思考接下來(lái)該說(shuō)什么、該怎么說(shuō)，這樣也許不會(huì)停頓太長(zhǎng)時(shí)間，但是卻十分明顯。尤其是在考場(chǎng)中只有你一個(gè)人說(shuō)話(huà)，你所有的表現(xiàn)都會(huì)被考官看在眼中，一邊答題，一邊思考才會(huì)導(dǎo)致答題不暢，同時(shí)也會(huì)讓考官對(duì)你的語(yǔ)言表達(dá)能力與交流溝通能力產(chǎn)生懷疑，嚴(yán)重影響考試成績(jī)。

　　厚職公考專(zhuān)家在此也提醒同學(xué)們，語(yǔ)言表達(dá)看起來(lái)在面試中占的分?jǐn)?shù)比例不高，其實(shí)它影響著你全部面試過(guò)程中的分?jǐn)?shù)，所以擁有一個(gè)流暢的語(yǔ)言表達(dá)能力十分重要，避開(kāi)上述幾個(gè)禁忌，才能在面試中表現(xiàn)的更好，給考官留下一個(gè)好印象。