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    2020國(guó)家公務(wù)員面試的四種考察形式
    
				
    來(lái)源：厚職公考網(wǎng)     2020-03-16 21:53:13
    
				
    
					
    
						
						
						
						
						
						
					
    
				
    
				
				
 

    

    
    
    
    

    

    
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	　　2020國(guó)家公務(wù)員面試還未啟幕，許多同學(xué)在這個(gè)時(shí)候都對(duì)面試考什么?怎么考?重點(diǎn)是什么?如何拿到高分?充滿(mǎn)了好奇，今天厚職公考（www.jnfsd.cn）專(zhuān)家將為大家介紹面試的四種考察形式，一起來(lái)看看吧!
    

    
	　　一、結(jié)構(gòu)化面試
    

    
	　　結(jié)構(gòu)化面試，相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言，是指針對(duì)要測(cè)評(píng)的內(nèi)容事先進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，系統(tǒng)全面地列好擬提問(wèn)題的清單，面試時(shí)嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題提問(wèn)，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。
    

    
	　　事實(shí)上，我們可以把結(jié)構(gòu)化面試看做一種標(biāo)準(zhǔn)化流程的面試，簡(jiǎn)單說(shuō)就是測(cè)評(píng)要素、面試試題、實(shí)施程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測(cè)評(píng)方法。
    

    
	　　二、半結(jié)構(gòu)化面試
    

    
	　　半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問(wèn)題，但不要求按照固定次序提問(wèn)，且可討論在面試過(guò)程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào)查的問(wèn)題。多數(shù)情況是在結(jié)構(gòu)化題目后設(shè)置追問(wèn)環(huán)節(jié)，追問(wèn)問(wèn)題可以是就考生之前的回答進(jìn)行進(jìn)一步提問(wèn)，也可以是就其他主考官感興趣的、與崗位相匹配的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
    

    
	　　三、結(jié)構(gòu)化小組面試
    

    
	　　結(jié)構(gòu)化小組面試，是近兩年稅務(wù)系統(tǒng)的一種創(chuàng)新面試形式。它是一種標(biāo)準(zhǔn)化小組面試，要求一組考生同時(shí)回答一套題目，答題結(jié)束后，考生之間互相評(píng)論和回應(yīng)的一種面試測(cè)評(píng)方法，從而測(cè)查考生從事公務(wù)員工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。
    

    
	　　四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
    

    
	　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是一種集體面試方法，通過(guò)給一組應(yīng)試者一個(gè)可供討論的問(wèn)題，讓?xiě)?yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行討論，從而觀(guān)察與評(píng)價(jià)應(yīng)試者的基本能力與基本素質(zhì)，面試期間考官通常僅作為觀(guān)察者進(jìn)行觀(guān)察，不在中間進(jìn)行打斷。
    

    
	　　以上是我們常見(jiàn)的幾種考察形式，我們?cè)诹私饷嬖嚨男问胶筮€需要進(jìn)一步確定自己的崗位近幾年以哪種面試形式展現(xiàn)，是否有變化的趨勢(shì)以及重點(diǎn)的題型涉及到哪些?我們?cè)诮窈蟮膰?guó)考面試解密中會(huì)一一給大家講解。
    

					
    
						
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