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    2020國家公務員面試技巧：面試備考更充分 方能自信從容
    
				
    來源：厚職公考     2019-12-26 22:43:06
    
				
    
					
    
						
						
						
						
						
						
					
    
				
    
				
				
 

    

    
    
    
    

    

    
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        面試知識的吸收與消化是需要一個時間的過程的，需要反反復復的訓練才能的吸收。部分同學在語言表達上的一些習慣可能改起來相對容易一些。但是，一些同學思考沒有邏輯，這就需要大家提前做好準備。厚職公考專家在此進行講解。
    


        一、面試內(nèi)容龐雜。
    


        對于各省公務員考試的面試環(huán)節(jié)而言，是對一個人綜合能力的考察，縱觀歷年公考面試形式，絕大多數(shù)崗位的面試采用的是結構化面試，即一對多的面試，它考查的主要是考生對某一個社會熱點問題的看法或者是對于某些哲理性故事，對于綜合分析能力而言，并不是通過簡短的幾天時間就可以提高的，需要每天都要去看國家最近發(fā)生的大事情。包括理論政策和時事熱點。國家和社會以及民生都是不斷發(fā)展的，所以日常的積累就顯得尤為重要。
    


        二、看清自身短板
    


        部分同學在語言表達上的一些習慣，比如“嗯啊呃”，卡頓自己都沒有注意到。不通過系統(tǒng)的訓練和反復的提醒是很難快速改善的。另外思想框架也并不是短時間內(nèi)能夠馬上熟悉掌握的，梳理不清自己的想法，這都需要大家提前做好準備。
    


        三、利于抗敏脫壓
    


        很多同學，是第一次進入到面試階段的情況對面試考場并不了解，對未知的事情和人們總是很忐忑與緊張，在了解了面試考場布局理解為仿佛審訊室的犯人接受審訊一樣，更是超級緊張。要想脫敏并不是一朝一夕說不緊張就不緊張的，是需要考生不斷的進行考場還原，來熟悉面試場景，克服緊張壓力，實現(xiàn)脫敏的過程。因此早準備才能有充足的時間讓自己能夠自信從容地參加面試。
    


        四、擺脫套路答題
    


        很多同學認為“面試有套路可循，考官并不會很認真聽你面試，用套路便可以。那么從考結構化面試又稱標準化面試的評分標準來看，考試流程，考試題目，考官組成等方面都做了明確的要求，評分標準就是對于考生的各項能力進行全面評判，如綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。考官在面試前都要經(jīng)歷系統(tǒng)的培訓，對于結構化面試的主要特點和考察題型都有了解，具有一定的面試素養(yǎng)，因此考生就要表現(xiàn)出一定的特質(zhì)、個性，最重要的是展示出專業(yè)度，獲得考官認可。
    


        成功留給有準備之人，需要靠自己的不懈努力。厚職公考專家希望大家都能有所收獲。
    

					
    
						
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